Responsable d'équipe ressources humaines-Centre bus (H/F)RATP

Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance.

Vos missions ?

Manager les équipiers RH

Animer et assurer l'organisation de l'équipe (plannings RH) et la mise en place des moyens adaptés pour la réalisation de son activité

Réaliser les EAP

Accompagner les montées en compétences

Veiller à la cohésion de l'équipe

Effectuer le reporting et le suivi de l'activité RH

Élaborer ou assurer le suivi des outils RH (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux)

Mettre à disposition de l'encadrement les indicateurs RH et sociaux

Suivre les différents flux (Entrée/Sorties - DSS) et participer à la mise à jour de l'outil PRIMO

Suivre et contrôler le respect des conditions de travail des opérateurs et encadrants (requêtes hebdomadaires)

Piloter l'administration du personnel et être garant de la protection des données à caractère personnel

Gérer les mobilités et détachements (étude des dossiers, mouvements dans les outils et parcours)

Piloter la gestion des accidents de travail

Gérer les éléments de paie : saisir les éléments variables de la paie, préparer les soldes de tout compte des salariés sortants, vérifier le remboursement des titres de transport, gérer les acomptes, etc.

Suivre et contrôler la bonne mise en oeuvre de la réglementation du pointage.

Planifier

Intégrer les grilles de repos annuelles des machinistes-receveurs dans l'outil métier (en collaboration avec la cellule technique)

Organiser les mises en compétition (communication, traitements des demandes et mises à jour dans les plannings RH)

Contribuer à la qualité du dialogue social

Participer au dialogue social du centre-bus

Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents

Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise

Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale.

Participer au réseau des Responsables d'Equipe RH du département

Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ?

Vous êtes titulaire d'un bac +2/3 en Ressources Humaines et vous avez une expérience de 3 ans minimum en management d'une équipe RH

Vos atouts :

Aptitude au travail en équipe et en partenariat

Qualités relationnelles et de pédagogie

Sens de l'organisation

Réactivité

Rigueur et autonomie

Discrétion et confidentialité

Capacité d'analyse

Connaissance en gestion de la paie et administration du personnel

Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel)

Vos horaires : ?De bureau

Où et comment ? Votre poste sera basé à Nanterre et Charlebourg (92). Poste uniquement en présentiel.

Prise de poste : Dès que possible
Postulez ! On a hâte de vous rencontrer

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap

En intégrant le Groupe RATP, on vous propose un CDI
Vous cochez toutes les cases ou presque ?

Question rémunération, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34 000EUR bruts annuels /an hors primes.

Primes (salaire à titre indicatif)